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2019年市場化選聘銅仁市白鷺洲大酒店有限公司經營管理人員方案
2019-05-21 出處: 作者: 編輯:

2019年市場化選聘銅仁市白鷺洲大酒店有限公司經營管理人員公告

 

為深化國有企業人事制度改革,推進企業經營管理人才市場化、職業化,建立現代企業制度,增強企業競爭力。經研究決定,面向全國市場化選聘銅仁市白鷺洲大酒店有限公司經營管理人員。此次選聘成立銅仁市交旅集團市場化選聘工作領導小組,領導小組下設辦公室在集團組織人事部,負責選聘具體工作。

一、選聘職位

銅仁市白鷺洲大酒店有限公司總經理1名、市場部經理1名。

二、選聘對象

海內外優秀適崗人才。

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有較好的政治素質,擁護黨的路線、方針、政策,遵守政治紀律和政治規矩,大局意識強,認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。

2.具有良好的職業素養,遵紀守法,誠信廉潔,勤勉盡責,團結合作,工作業績、從業記錄和品行聲譽好。

3.具備履行職責所必需的專業知識和執業資格,具有較強的組織協調能力、經營管理能力、改革創新能力和崗位適應能力。

4.具有良好的心理素質、身體健康。

5.沒有法律法規規定的禁止性情形。

(二)任職資格

1.銅仁市白鷺洲大酒店有限公司總經理

(1)年齡45周歲以下(1974年5月22日及以后出生),特別優秀的年齡可適當放寬。

(2)大專及以上學歷,旅游管理類、工商管理類、市場營銷類、經濟貿易類專業。

(3)擔任四星級(同級別)及以上酒店或大型餐飲公司高級管理人員,且任職兩年及以上。

(4)熟悉酒店各部門的工作流程,善于管理和經營團隊。

(5)具有較高的市場敏感度、信息捕捉能力、決策和綜合判斷能力。

2.銅仁市白鷺洲大酒店有限公司市場部經理

(1)年齡40周歲以下(1979年5月22日及以后出生),特別優秀的年齡可適當放寬。

(2)大專及以上學歷,旅游管理類、工商管理類、行政管理類、市場營銷類專業。

(3)大中型企業兩年以上市場營銷工作經驗。

(4)具有較強的信息化、網絡化和新媒體操作技能。

(5)對旅游或酒店市場變化觸覺靈敏,具較高的市場分析能力和綜合組織能力。

(三)有下列情形之一者不得報考:

1.受過司法機關刑事處罰的。

2.處于受黨紀、政紀處分所規定的影響期內的。

3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的。

4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。

5.報考人員有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

6.其他不適宜聘任為公司經營管理人員的情形。

四、選聘程序

選聘工作按照發布公告、網上報名、資格審查、實地調研和面試、體檢、組織考察、協商薪酬、決定聘用等程序進行。

(一)發布選聘公告

面向社會公開發布選聘信息,163貴州人事考試信息(今日河北快3开奖号码走势图 www.spbfx.icu)和銅仁市交旅集團企業網站(www.trjljt.com)上同時發布。

(二)網上報名

1.網上報名時間

2019522日9:00—201965日17:00(15天)。

2.報名咨詢電話:0856-3938829(集團組織人事部)  

3.網上報名郵箱:[email protected] 

(三)報名要求。

1.報名人員只能報考一個職位,按要求填寫《報名表》,并提供以下證明材料(掃描件):

(1)《報名表》(A4紙格式,簽字)

(2)本人身份證、畢業證、學位證、執業資格證、專業技術職稱等材料。

(3)任職文件(加蓋單位公章)

(4)主要工作業績(成果)材料及相關證明材料(加蓋單位公章)

2.報名限一人一崗,應聘者應詳細了解選聘對象、范圍、專業、資格條件、報名程序以及有關規定等內容,根據自身情況選擇完全符合報名條件的崗位報名。

3.應聘者提供的報名材料掃描件,以壓縮文件形式發送到指定報名郵箱。郵件主題統一命名為“應聘白鷺洲酒店公司+崗位名稱+姓名”。

4.公開應聘者不足3人或資格審查符合條件人員不足3人,取消該崗位選聘。

)資格審查。

公司選聘領導小組辦公室按照選聘條件、資格和職位要求等,對應聘者提供的相關信息進行資格預審,預審通過的,通知應聘者提供原件進行現場審查,符合條件的進入考試環節。

資格審查貫穿整個選聘過程,應聘者提供的所有資料必須真實、有效、準確。在任何環節,如發現應聘者資格不符或提供虛假材料及其他違法違紀情況的,取消其應聘或錄用資格,其責任由應聘者自負。

應聘者在現場審查時提供以下資料:報名材料原件、復印件各一份,近期免冠藍底2寸彩色照片4張,報名材料為掃描件或復印件的恕不退回。

現場審查時間:201964日—65日(8:30-18:00中午不休)。

現場審查地點:銅仁市碧江區水晶路6號銅仁市交旅集團行政樓2樓組織人事部。

)考試。考試分撰寫調研報告和面試,考試成績實行百分制,調研報告成績占60%,面試成績占40%,按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。60分為合格分數線,低于合格分數線(60分)的考生,取消進入下一環節的資格。

1.調研。通過資格審查的考生自行到白鷺洲酒店調研,調研時間3天。調研結束后,公司統一安排集中撰寫調研報告,提出白鷺洲酒店管理運營方案。

2.面試。根據撰寫調研報告成績從高到低,以選聘計劃數與擬進入面試人數1:5的比例確定進入面試環節人員(出現成績并列,同時進入面試環節);若低于1:5的比例,撰寫調研報告成績達到60分及以上的考生進入面試環節。面試主要測試面試者作為管理人員所應具備的領導能力素質以及對職位工作要求的適應程度。

調研和面試時間和地點另行通知,報名人員請保持電話暢通。

體檢。

1.按照選聘職位計劃數和考試總成績從高到低按1:3的比例確定體檢對象(出現成績并列,同時進入體檢環節;若低于1:3的比例,總成績達到60分及以上的考生進入體檢環節。

2.體檢工作由公司選聘領導小組辦公室組織,體檢必須在縣級及以上綜合醫院進行并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》體檢。應聘者主動放棄體檢或體檢不合格,取消進入下一環節資格。體檢費用由應聘者自理。

)組織考察。

1.體檢合格的應聘者列為組織考察對象,公司選聘領導小組辦公室按照有關規定對考察對象的素質、能力和業績等情況進行全面考察,重點了解其職業操守和從業記錄。

2.采取出具無犯罪記錄、個人征信報告、失信被執行人查詢等方式對考察對象進行政審。政審不合格者,不予聘用。對經組織考察無合適人選的職位,取消該職位的選聘。

)協商薪酬。公司選聘領導小組與應聘者協商薪酬標準和發放方式、考核目標、工作權責及日常管理違約責任等其他相關事項。

)確定聘用。公司選聘領導小組根據考試成績、組織考察、協商薪酬等情況。按1:1的比例等額提出擬聘用人選,并進行公示,公示期為5個工作日,公示無異議,簽訂聘用協議(協議制)。

、管理和待遇

(一)契約化管理。聘期三年(含一年試用期),按照合同約定進行年度及任期考核,并根據目標完成情況決定薪酬高低和是否續聘。

(二)薪酬待遇。總經理職位薪酬實行年薪制由基本年薪和績效年薪組成,年薪1530萬元。市場部經理職位參照《銅仁市交通旅游開發投資集團有限公司子公司薪酬管理指導意見》有關規定執行。。

五、本公告未盡事宜由貴州省銅仁市交通旅游開發投資集團有限公司負責解釋

 

附件1:報名表.doc

附件2:個人承諾書

 

 

   銅仁市交旅集團市場化選聘工作領導小組

                      2019521日   



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